Майерс-Бриггс

В современном мире понимание своей личности и взаимодействие с окружающими становится все более важным. Тест Майерс-Бриггс предоставляет уникальную возможность лучше понять себя и других, облегчая коммуникацию и повышая эффективность взаимодействия. Эта статья поможет вам разобраться в сути теста Майерс-Бриггс и его применении в повседневной жизни.

Тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс использует инструменты, посредством которых можно измерить базовые психические функции. В первую очередь к ним относятся
память, внимание и моторика.

Очень важно, что подобные тесты позволяют выявить у личности функциональные расстройства. По результатам тестирования специалист может поставить верный диагноз и, в случае необходимости, подобрать эффективное лечение.

История тестирования

Тест Майерс-Бриггс был представлен учеными из
США
Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Их разработки проводились на базе труда «Психологические типы» известного психиатра Карла Юнга.

В результате кропотливой работы, ученые создали уникальную систему тестирования, которая до сих пор пользуется огромной популярностью.

Для чего нужны психологические тесты

В современном мире, практика тестирования очень популярна при приеме на работу. По результатам тестов, менеджер может дать объективную оценку психическим и физиологическим особенностям человека.

Например, специалист по кадрам солидной организации просит пройти потенциальных работников какой-нибудь тест. Допустим, людям читают коротенькую историю, по сюжету которой следует нарисовать рисунок.

Сделав анализ такого рисунка можно достаточно хорошо понять, что собой представляет человек, какая у него стрессоустойчивость, и способен ли он быстро справляться с задачами.

Работа над тестом

Создатели теста Майерс-Бриггс, находясь под большим впечатлением от психологической теории типов Карла Юнга, пришли к заключению, что эту теорию эффективно использовать в прикладном значении.

Им хотелось определить индивидуальные различия каждой личности, в результате чего они создали специальную школу. Это было во время Второй Мировой войны.

Кэтрин и ее дочь Изабелла Майерс-Бриггс хотели помочь людям понять их собственное «Я».

Наряду с этим они пытались добиться того, чтобы после тестирования человек мог определить, какая профессия ему более всего подходит.

Сначала ученые испытывали свои тесты на близких друзьях и родственниках. В течение десятков лет они модернизировали систему, в результате чего тест Майерс-Бриггс стал одним из самых известных в мире.

Мнение эксперта:

Майерс-Бриггс – это широко используемый инструмент для определения типа личности, основанный на предположении о существовании 16 различных типов личности. Эксперты отмечают, что Майерс-Бриггс может быть полезным инструментом для самопознания и понимания взаимодействия с окружающими. Однако, некоторые специалисты высказывают сомнения относительно научной обоснованности этого метода и предупреждают о возможной узости и ограниченности его применения. В целом, мнение экспертов по Майерс-Бриггс разнообразно, и многие признают, что он может быть полезным инструментом, но только при правильном и осознанном использовании.

Типы личности по Майерс-Бриггс [Psych2go на русском]

Типология Майерс-Бриггс

Типология теста Майерс-Бриггс весьма универсальна, ведь в ней отсутствуют положительные или отрицательные типы.

Сам опросник представляет собой взаимосвязь между ниже приведенными шкалами.

Шкала EI: Экстраверсия (E) и Интроверсия (I)

Карл Юнг в своей шкале представлял людей, реагирующих на взаимодействие с внешней средой. Экстравертами он называл тех, кому комфортно жить в обществе. Им доставляет удовольствие общаться с разными людьми.

Интроверты наоборот, предпочитают жить в одиночестве, избегая частых контактов с социумом. По мнению Юнга, человек может выражать склонности, как интроверта, так и экстраверта, но при этом он будет относиться все же только к какой-то одной группе.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

• Е (экстраверт) – ориентация на внешние объекты;
• I (интроверт) – ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: Сенсорика (S) и Интуиция (N)

Шкала SN рассчитана на сбор информации из внешней среды. Абсолютно все люди, как интроверты, так и экстраверты, используют в своей жизни здравый смысл (или сенсорику, то есть то, что можно потрогать руками и пропустить через свой опыт) и интуицию. Но все-таки, согласно тесту Майерс-Бриггс, человек может относиться лишь одному типу.

Люди типа S предпочитают полагаться на здравый смысл и пользоваться собственными органами чувств. Они больше обращают внимания на действительность, накапливая опыт и доверяя лишь фактам.

Людей, склонных к интуитивному мышлению N, больше интересуют впечатления и схемы. Как правило, им нравится создавать абстрактные теории и размышлять о глобальном будущем, рассматривая картину мира целиком.

Простыми словами, шкала SN отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

• S (сенсорика ) – ориентация на факты и полученный опыт;
• N (интуиция) – ориентация на предчувствия, общую информацию.

Мышление (Т) и Чувство (F)

Люди типа T при принятии решений руководствуются своим опытом и знаниями. При размышлении они останавливают свое внимание на объективных данных, полагаясь на логическое мышление.

А те люди, которые подвержены чувствам F, принимают решения и делают поступки на основе
эмоций и чувств.

Простыми словами, шкала TF о том, как человек принимает решения:

• T (мышление,
  логика) – способность рационально взвесить «за» и «против»;
• F (чувство,
  этика) – решения принимаются эмоционально.

Суждение (J) и Восприятие (Р)

Благодаря этой шкале можно узнать насколько тот или иной человек взаимодействует с внешней средой. Твердые и проанализированные решения у тех личностей, которые в первую очередь предпочитают думать и анализировать J.

Люди типа P больше предрасположены к восприятию. Как правило, они очень открыты, поэтому им проще адаптироваться к той или иной ситуации или обществу.

Простыми словами, шкала JP показывает, как готовится решение:

• J (суждение и рациональность) – планирование и упорядочивание;
• P (восприятие и иррациональность) – стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Особенности теста Майерс-Бриггс

Основное отличие теста Майерс-Бриггс от других систем тестирование заключается в том, что данная система, по сути, не является тестом. В ней нет никаких верных или неверных ответов, поскольку все типы совершенно равны между собою.

Еще одним отличием является то, что конечные результаты не сверяются с каким-то шаблоном и не проверяются по неким стандартам. Система Майерс-Бриггс всего лишь предоставляет подробную информацию об особенностях отдельно взятой личности.

Вопросы психологического тестирования

В ходе тестирования, вся процедура должна соответствовать определенным условиям.

1. Необходимо наличие соответствующего оборудования: программа тестирования, компьютер и т.п.
2. Участники тестирования должны пройти специальный инструктаж перед тем, как отвечать на вопросы.
3. Следует заранее установить определенные сроки прохождения теста.

Чтобы получить достоверные результаты, проводить тест Майерс-Бриггс должен профессионал. По этой причине крупные организации готовы оплачивать любые расходы, чтобы соблюсти все условия тестирования.

В небольших компаниях проводить опрос может специалист по кадрам или менеджер, имеющий образование психолога.

Надежность системы Майерс-Бриггс

Хотя сама система зарекомендовала себя с положительной стороны, согласно некоторым исследованиям у нее имеются слабые стороны. Например, у людей, вторично прошедших тест Майерс-Бриггс, были выявлены совершенно иные результаты.

Национальный совет по научным исследованиям объясняет это тем, что в процессе тестирования не проводились исследования Майерс-Бриггс в программах, относительно ориентации профессионала.

То есть, по сути, их типология, выстроена на малоэффективных методиках.

Интересные факты

1. Исследование Майерс-Бриггс показало, что люди с различными типами личности могут иметь разные предпочтения в работе и учебе. Например, люди с типом личности ESTJ предпочитают работу, которая требует организационных навыков и внимания к деталям, в то время как люди с типом личности INFP предпочитают работу, которая позволяет им быть творческими и выражать свои идеи.

2. Известно, что тест Майерс-Бриггс был использован для улучшения командной работы и коммуникации на рабочем месте. Зная типы личности своих коллег, люди могут лучше понимать их сильные и слабые стороны и работать вместе более эффективно.

3. Тест Майерс-Бриггс также использовался для исследования романтических отношений. Исследования показали, что люди с похожими типами личности, как правило, имеют более успешные отношения, чем люди с непохожими типами личности.

Объяснение типов личности по Майерс-Бриггс [Psych2go на русском]

Тип личности Майерс-Бриггс	Основные черты	Примеры профессий
ENTP	Общительные, креативные, находчивые	Предприниматель, маркетолог, журналист
INFJ	Интуитивные, эмпатичные, творческие	Психолог, писатель, художник
ESTP	Активные, практичные, целеустремленные	Менеджер, спортсмен, повар
ISFJ	Практичные, организованные, ответственные	Медсестра, бухгалтер, учитель
ENFJ	Харизматичные, вдохновляющие, общительные	Лидер, политик, учитель
INTJ	Интеллектуальные, стратегические, независимые	Ученый, инженер, программист
ESFP	Общительные, энергичные, веселые	Актер, дизайнер, продавец
ISTJ	Надежные, ответственные, организованные	Бухгалтер, менеджер, инженер

Опыт других людей

Майерс-Бриггс – это инструмент, который помогает людям лучше понять себя и других. Многие отмечают, что тест помог им обрести ясность в своих предпочтениях, поведении и отношениях. Люди говорят, что Майерс-Бриггс помог им лучше понять свои сильные стороны и слабости, что положительно сказалось на их личной и профессиональной жизни. Многие также отмечают, что использование Майерс-Бриггс помогло им лучше понять и принять разнообразие личностей вокруг них.

Критика теста Майерс-Бриггс

Собранные практические данные высококвалифицированных психологов показали, что определенные шкалы типов не функционируют на клиническом уровне диагностики.

По мнению Е. Ф. Абельской, полученные результаты применимы для социологического исследования, но ни в коем случае не для индивидуального.

Она аргументировала это тем, что имеющиеся неточности могут негативно повлиять на определение какого-либо отдельного типа индивида.

Также индикатор типов системы Майерс-Бриггс критиковали из-за распределения ответов, так как при таком развитии событий, масса людей может быть отнесена к разным типам при небольшой разнице в измерениях. В свою очередь, это также увеличивает шансы на появление ошибок и неточностей.

Несмотря на критику, тест Майерс-Бриггс по-прежнему остается одним из самых популярных в мире. Поэтому настоятельно рекомендуем его вам пройти. Это позволит вам посмотреть на себя со стороны и узнать о себе много интересного.

Теперь вы знаете все про тест Майерс-Бриггс. Если вам понравилась статья – поделитесь ею в социальных сетях.

Если же вы вообще любите
интересные факты
и
развитие личности
– подписывайтесь на сайт . С нами всегда интересно!

MBTI и СОЦИОНИКА. В чём разница?

Частые вопросы

Какой самый редкий тип личности?

INFJ: уникальный профиль Из всех типов MBTI, INFJ является редчайшим. Он представляет около 1-2% населения мира.

Что можно сказать про типологию Майерс-Бриггс?

Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, которая возникла на основе идей Юнга. Знаменитый психиатр и основоположник аналитической психологии предположил, что восприятию человека помогают четыре основных психологических функции. К ним относятся: мышление, чувства, интуиция и ощущения.

Что значит T и F в типе личности?

E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром, S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции, T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств, J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).

Что означает буква S в типе личности?

Сенсация (S) или интуиция (N) связаны с тем, как человек собирает информацию. Люди S сосредоточены на конкретных фактах и деталях, в то время как люди N предпочитают полагаться на впечатления и видеть общую картину.

Полезные советы

СОВЕТ №1

Пройдите тест Майерс-Бриггс, чтобы узнать свой тип личности и лучше понять свои сильные стороны и слабости.

СОВЕТ №2

Изучите особенности своего типа личности, чтобы лучше понимать, какие ситуации и окружение могут вас поддерживать или, наоборот, создавать проблемы.

СОВЕТ №3

Обсудите результаты теста с близкими людьми или коллегами, чтобы улучшить коммуникацию и понимание друг друга.